在超过100多个国家提供名义雇主、专业雇主、独立承包商、全球发薪、全球招聘及猎头服务等人力资源服务。
名义雇主服务（Employer of Record）
我司为客户在全球超过100个国家提供合规雇佣员工、社保购买、薪酬管理、税务合规事务的解决方案。
服务国家列表：
1. 名义雇主
我司作为员工海外的名义雇主，代替客户在目标国与员工签订劳动合同、发薪、缴税、缴社保，客户将作为员工的实际雇主拥有日常管理权并承担雇主责任。
适用的场景：
客户无当地实体或来不及设立实体或实体规模不够无法聘用足够多的中国员工，却需短期内合法雇佣员工。
服务内容：涵盖全球雇佣、劳动合同签订、社保购买、薪酬支付、个税申报、合规管理、员工管理流程化等。
（1）雇主设置：雇主社保账号设置、雇主税号设置（仅个税）、薪酬数据设置、补充福利计划（如需）。
（2）雇员入职管理：收集雇员入职资料、存储员工文件资料、雇员社保增员、雇员补充福利设置、雇员身份认证、签订劳动合同、雇员入职咨询等。
（3）雇员离职管理：雇员法定补偿金计算、雇员社保减员、雇员补充福利减员（如需）、雇员解雇/离职通知、提供法定解雇/离职文件、雇员离职咨询、代付法定补偿金。
（4）月度服务：日常社保维护、薪资计算、薪酬报告、工资单、薪酬记录存档、薪资支付、政府沟通、员工薪资咨询、个税申报、劳工政策咨询等服务。
（5）工签服务（如需，额外收费）：为客户聘用的非本国员工协助办理工作签证。
解决的问题：降低境外设立主体成本、简化跨国雇佣流程、规避各国税务和劳动法规风险。
2. 专业雇主服务（Professional Employer Organization）
定义：劳动合同由客户同员工直接签署，我司与客户共担雇主责任的“联席雇主”模式，客户必须有当地实体，PEO服务负责HR流程外包。
服务内容：涵盖社保账户代管、薪酬计算及支付、个税代报、合规咨询等服务。
（1）雇主设置：雇主社保账号设置、雇主税号设置（仅个税）、薪酬数据设置、补充福利计划（如需）。
（2）雇员入职管理：协助雇主收集雇员入职资料、存储员工文件资料、雇员社保增员、雇员补充福利设置、雇员身份认证、协助同客户公司签订劳动合同、雇员入职咨询等。
（3）雇员离职管理：雇员法定补偿金计算、雇员社保减员、雇员补充福利减员（如需）、雇员解雇/离职通知、提供法定解雇/离职文件、雇员离职咨询、代付法定补偿金。
（4）月度服务：日常社保维护、薪资计算、薪酬报告、工资单、薪酬记录存档、薪资支付、政府沟通、员工薪资咨询、个税申报、劳工政策咨询等服务。
（5）工签服务（如需，额外收费）：协助以客户公司名义代为办理非本国员工的工作签证。
解决的问题：解决跨国雇佣的复杂性，降低合规成本。
3. 独立承包商服务（Independent Contractor）
定义：企业通过灵活用工或外包方式雇佣自由职业者或独立承包商，提供短期或项目制服务。
服务内容：包括灵活用工、项目外包、技能匹配人员的服务协议签订等。
解决的问题：满足临时性、项目化需求，降低固定人力成本。
合规风险点：需明确劳动关系性质（独立承包 vs. 从属关系），避免被认定为雇佣关系引发的法律风险。
4. 全球发薪服务（Global Payroll）
定义：通过全球薪酬外包（GPO）或服务商管理全球员工的薪酬发放、税务处理及合规事务。
服务内容：包括多国薪酬计算、税务申报、货币结算、合规管理等。
解决的问题：简化跨国薪酬管理，降低汇率和税务风险。
5. 全球招聘及猎头服务
定义：通过猎头、招聘外包（RPO）及全球人才库匹配，为企业提供高端或特定岗位招聘服务。
服务内容：包括人才搜寻、背景调查、面试安排、薪酬谈判、入职支持等。
解决的问题：解决高端人才短缺、快速填补关键岗位需求。
总结：
合规风险点：全球服务涉及多国法规，需通过专业服务商确保合规性，避免法律及税务风险。
服务价值：通过外包和专业服务，企业可降低运营成本、提升效率并聚焦核心业务。
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